MMR
Mentoring-Programm Mittleres Ruhrgebiet:

Zukunft gestalten – Mitarbeitende qualifizieren

Das Mentoring-Programm Mittleres Ruhrgebiet ist ein Verbundprojekt der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Herne mbH (Herne.Business) als Träger der Regionalagentur Mittleres Ruhrgebiet und der Ruhr-Universität Bochum. Wir kooperieren mit dem Lehrstuhl für Produktionssysteme (LPS) und dem Lehrstuhl für Industrial Sales & Sales Engineering (ISSE).

Gemeinsam setzen wir uns dafür ein die Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten, insbesondere Geringqualifizierten und Mitarbeitenden in Kleinst-, kleinen und mittleren Unternehmen im Mittleren Ruhrgebiet, zu steigern.

Um den Zugang dieser Zielgruppe zu beruflicher Weiterbildung zu erleichtern, bilden wir flächendeckend inner- und überbetriebliche Weiterbildungsmentor:innen aus. Diese sollen ihre Kolleg:innen auf Augenhöhe ansprechen, ihre Potenziale aufzeigen und zu Weiterbildung motivieren. Durch die innovative Kombination von wissenschaftlicher Expertise und praxisnaher Umsetzung auf regionaler Ebene stärken wir langfristig die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten sowie die Wettbewerbsfähigkeit unserer Region.

Ziele des Projekts

Akquise und Beratung von Geschäftsführenden und Personalverantwortlichen von Kleinst-, kleinen und mittleren Unternehmen im Mittleren Ruhrgebiet, um diese für das „Mentoring-Programm Mittleres Ruhrgebiet: Zukunft gestalten – Mitarbeitende qualifizieren“ zu gewinnen.
Identifizierung potenzieller inner- und überbetrieblicher Weiterbildungsmentor:innen unter den Mitarbeitenden in Kleinst-, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), Kammern/Innungen, Wirtschaftsförderungen und Weiterbildungsverbünden der Region.
Entwicklung, Erprobung und Weiterentwicklung eines Schulungskonzepts für Weiterbildungsmentor:innen.
Schulung und nachhaltige Etablierung von Weiterbildungsmentor:innen in KMU sowie die Initiierung weiterer Workshops und Unterstützungsangebote für Weiterbildungsmentor:innen nach der Erstqualifizierung.
Niedrigschwellige Beratung von (geringqualifizierten) Beschäftigten durch Weiterbildungsmentor:innen, um diese Zielgruppe für Weiterbildung aufzuschließen, die Vereinbarkeit der Qualifizierungsmaßnahmen mit Familie und Beruf aufzuzeigen sowie durch eine trägerneutrale Verweisberatung die Weiterbildungsbereitschaft und Weiterbildungsquote Geringqualifizierter zu steigern.

Umsetzung des Projekts

Das Projektteam im Mentoring-Programm Mittleres Ruhrgebiet ist interdisziplinär aufgestellt:

Das Projektbüro bei Herne.Business ist mit den wichtigen arbeitsmarktpolitischen und projektrelevanten Akteur:innen in der Region Mittleres Ruhrgebiet eng vernetzt. Es akquiriert und berät Unternehmen zur Einführung von Weiterbildungsmentor:innen. Dabei erfährt das Projektteam Unterstützung von den weiteren Wirtschaftsförderungsgesellschaften der Region, der IHK Mittleres Ruhrgebiet, der Handwerkskammer Dortmund und der Kreishandwerkerschaft Ruhr.

Die Lehrstühle für Produktionssysteme und Industrial Sales and Service Engineering der Ruhr-Universität sind im Projekt für die Qualifizierung und Etablierung der Weiterbildungsmentor:innen zuständig. Gemeinsam entwickeln sie ein Curriculum zur Schulung von Weiterbildungsmentor:innen. Dieser Lehrplan ist praxisorientiert und berücksichtigt moderne Lernformate sowie Vereinbarkeitsbelange zur beruflichen Arbeit. Nach einem ersten Probedurchlauf in den Pionierunternehmen erfolgt eine Anpassung des Lehrprogramms, um das Projekt anschließend in den Kleinst-, kleinen und mittleren Unternehmen zu etablieren. Unterstützt werden die Lehrstühle der Ruhr-Universität hierbei von den Trägern überbetrieblicher Weiterbildungsmentor:innen.

Für den Aufbau und Einrichtung von Weiterbildungsmentor:innen erarbeiten die Lehrstühle für Produktionssysteme und Industrial Sales and Service Engineering der Ruhr-Universität strukturelle Konzepte für lernförderliche Arbeitsumgebungen. Diese werden anschließend in den Beratungen von Herne.Business mit den Unternehmen implementiert.

In den teilnehmenden Unternehmen sollen Projekte implementiert werden, die Weiterbildungsmentor:innen auf die enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführenden und Personalverantwortlichen vorbereitet. Dabei liegt der Fokus einerseits auf die Motivation von (geringqualifizierten) Mitarbeitenden zur Weiterbildung. Andererseits sollen Maßnahmen zur Stärkung der Weiterbildungsbeteiligung initiiert werden.

Weiter Informationen zu Weiterbildungsmentor:innen finden Sie hier: